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介護スタッフ・ヘルパーの面接で聞かれること

今や介護の仕事は大変さとやりがいが入り交じり、幅広い年齢層の方が活躍されています。
施設によってはヘルパーや介護福祉士の資格が必須のところや、資格は入社してから取得可能というところもあります。
これから福祉の仕事に自信はないけど、活躍してみたいと考えておられる方もいると思います。
今や福祉業界は人手不足です。
関心はあるけれど自信がない方は、施設によっては見学させていただけるところもありますので、連絡を取られる際に確認してみて下さい。
介護スタッフの利用者さんへの対応や、現場の様子を見ると少しは気持ちが落ち着くはずです。
そして実際に介護スタッフやヘルパーの求人に応募し、面接を実施された場合に面接官から聞かれることは、どうしてこの職業を希望したのか、体調は万全か、また、利用者さんとのコミュニケーションはとても大切ですので、人柄はしっかりチェックされています。
以前勤めていた会社の退職理由を聞かれる場合もあります。
介護は人の命を預かっている大変な仕事です。
誰でも出来るわけではありません。
今後、たくさんの温かい心を持った、素晴らしいスタッフさんが増えてくれることを願いたいものですね。

介護スタッフ、ヘルパーを確保するための対策

介護現場では、いかに継続的に介護スタッフを確保するかというのが死活問題になっています。
中でも在宅の高齢者の暮らしをサポートするヘルパーは、他の介護業務に比べても敬遠されがちな傾向にあります。
早朝や夜間、週末や祝日の勤務が必要であったり、密室での業務になるためセクシャルハラスメントや利用者に盗難を疑われるといった問題も起こりがちです。
責任の重さに比べて賃金が思うように上がらず退職者も多いのが現状ですが、最近は介護スタッフの数を確保するべく、事業所ごとに様々な対策をとっています。
例えばヘルパー講習を行い、資格が取得できた人材をパートや職員として引き入れたり、また現在働いているスタッフのやる気をアップさせるよう、キャリアアップ制度を導入している所もあります。
介護の技能や知識を問う試験を行い、合格すれば給与が上がるシステムになっていると、賃金が低いと悩む介護スタッフにやる気をアップさせる事が出来ます。